В центре внимания:

Надбавки или повышения: что мотивирует работать больше (инфографика)

Надбавки или повышения: что мотивирует работать больше (инфографика)

Для того чтобы работники постоянно стремились к лучшим результатам, нужна правильная мотивация от работодателя. Кадровый портал grc.ua исследовал, что же именно мотивирует респондентов работать больше.

Зарплата. Логично, что главное, что сотрудники хотели бы иметь от работы – это достойное финансовое вознаграждение. Почти три четверти респондентов (72%) отметили, что премии и надбавки – их лучший мотиватор. Однако некоторые выбрали другой пункт.

Чаще всего зарплата не является мотиватором работы для представителей профсфер «Админперсонал» (17%), «Продажи» (12%), «ИТ, телеком» (10%) и др. Это можно объяснить тем, что первые две профсферы часто выбирают соискатели без опыта или с минимальным трудовым стажем. И для них приоритетными являются продвижение по карьерной лестнице и обретение практического опыта.

Знания. Как минимум 54% участников опроса отмечают, что возможность повысить свои профессиональные знания и навыки мотивирует их работать больше.

Карьерная лестница. Более трети участников опроса оказались довольно амбициозными. Так, 36% респондентов отметили, что готовы работать больше, если это обещает повышение и лучшие карьерные перспективы.

Надбавки или повышения: что мотивирует работать больше (инфографика)

Что вынуждает задуматься над повышением:

Коллектив. Атмосфера в коллективе может как стимулировать к лучшей работе, так и, наоборот, стать причиной увольнения. Например, чуть больше четверти (26%) респондентов отметили, что именно командный дух мотивирует их работать больше. Ведь ощущение комфорта в коллективе положительно сказывается на производительности и стимулирует работать так, чтобы не подвести коллег.

По крайней мере каждый пятый (20%) участник опроса отметил, что похвала от руководителя стимулирует его делать больше.

Отметим также, что в варианте «Прочее» часть опрошенных отмечают, что они привыкли выкладываться на все 100%, и самоответственность как раз и подталкивает к тому, чтобы всегда показывать хорошие результаты. Еще некоторое количество респондентов акцентирует, что готовы делать больше ради лучшего будущего своих детей. И менее 1% опрошенных признаются: ничто не может заставить их работать интенсивнее.

Источник

Читайте также
Поделиться в VK Поделиться в Facebook Поделиться в Twitter Поделиться в ЖЖ Поделиться в ММ Поделиться в Одноклассниках

26.07.2020 17:22 | Сергей Сарыкин

Поиск:

Поиск
Последние финансовые новости
Финансовый дайджест VK
Финансовый дайджест в Facebook
Финансовый дайджест в Твиттере
Финансовый дайджест в Google+
Все права защищены © 2017-2020 Финансовый дайджест
| XML
Любое копирование материалов с сайта apulogny.ru без ссылки на источник запрещено.