В центре внимания:

В каком случае увольняют за прогул

В каком случае увольняют за прогул

Когда работника могут уволить за прогул и что означает этот термин. Об этом пишет Кадровик.

Прогул – отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение рабочего дня или более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.

Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте. Если работник не оставил места расположения предприятия, его нельзя уволить за прогул.

Как накажут. К такому работнику могут применяться другие виды дисциплинарного или общественного взыскания или воздействия.

Прогул без уважительных причин:

Ранее Finance.ua писал об особенностях увольнения по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган за две недели.

Как уволиться по собственному желанию:

Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.

Источник

Читайте также
Поделиться в VK Поделиться в Facebook Поделиться в Twitter Поделиться в ЖЖ Поделиться в ММ Поделиться в Одноклассниках

05.09.2020 16:05 | Сергей Сарыкин

Поиск:

Поиск
Последние финансовые новости
Финансовый дайджест VK
Финансовый дайджест в Facebook
Финансовый дайджест в Твиттере
Финансовый дайджест в Google+
Все права защищены © 2017-2020 Финансовый дайджест
| XML
Любое копирование материалов с сайта apulogny.ru без ссылки на источник запрещено.